Diversiteit van medewerkers brengt veel voordelen met zich mee. Zo blijkt dat een organisatie met een divers personeelsbestand een bredere groep klanten aanspreekt. En onderzoek toont aan dat diversiteit kan leiden tot meer innovatie, verhoogde flexibiliteit en uiteindelijk verbeterde financiële prestaties. Met deze voordelen proberen organisaties doelbewust de instroom van een diversiteit aan werknemers te vergroten.

Eerlijke kansen en mogelijkheden creëren voor elkaar en actief de verbinding aangaan, staan voor mij centraal in het thema D&I. Ook in mijn rol als Projectmanager bij PQR. Door de verbinding aan te gaan, kom je namelijk achter elkaars gelijkenissen en verschillen. En laat deze verschillen nou net van onschatbare waarde zijn voor het uitwisselen van ideeën, het delen van kennis en het leren van elkaar.

Een inclusieve organisatie betekent voor mij dat iedereen er toe doet en zichzelf mag en kan zijn.  Als moeder van tweelingdochters heb ik als vrouw ontdekt hoe gaaf het is om in de IT te werken. Ik ben graag een voorbeeld voor mijn dochters en vind het belangrijk om mijn steentje bij te dragen aan gelijkheid, maar zet me ook graag in voor het enthousiasmeren van vrouwen voor de IT, want deze branche is echt zoveel leuker dan je denkt!  

Als lid van de lgbtq+ community heb ik nooit echt last gehad van discriminatie of nare reacties. Wel heb ik moeten leren om bewustwording te creëren omdat helaas mensen in Nederland nog steeds niet overal zichzelf kunnen zijn. Dit heb ik van dichtbij meegemaakt. Namens PQR wil ik eraan bijdragen dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en niet in een hokje geplaatst wordt.